27.3-28.3.

Zoom

Šta je YouthSpeak Forum

YouthSpeak Forum je niz konferencija na kojim ljudi različitih generacija, znanja, iskustava i obrazovanja uče jedni od drugih, razmenjuju svoja mišljenja, stavove, ideje i iskustva. Kroz koncept Inspire, Engage, Act mladima se pruža prilika da čuju inspirativne govore najuticajnijih ljudi u Srbiji, učestvuju u interaktivnim radionicama sa kompanijama, kao i da svo stečeno znanje primene u rešavanju studije slučaja.
Do sada je na globalnom nivou svoj doprinos dalo preko 93000 učesnika i 1000 organizacija.

Ove godine, YouthSpeak Forum konferencija održaće se u online formatu 27. i 28. marta. Sve delegate očekuju uzbudljiva 2 dana puna učenja, kako kroz različite inspirativne govore ali isto tako i kroz glavni deo konferencije- rešavanje studije slučaja.

Agenda

Vreme Tema
12:00-12:20 Otvaranje
12:25-13:10 Tatjana Popović
13:20-14:50 Rad na studiji slučaja
15:15-16:15 SDG Krugovi
16:25-17:10 Nemanja Milović
17:10-17:25 Zatvaranje
Vreme Tema
12:00-12:15 Otvaranje
12:20-13:00 Emilija Ivančajić
13:10-14:10 Rad na studiji slučaja
14:30-15:10 Nirvana Chaudhary
15:20-15:50 Final pitch
16:00-16:40 Lara Stefanović
16:40-17:15 Zatvaranje

Upoznajte naše govornike


Emilija Ivančajić je doktor medicine, magistar menadžmenta u zdravstvu na putu da postane doktor nauke iz iste oblasti. Više možete pročitati ovde.


Nemanja Milović je osnivač i urednik sajta klima101.rs koji pokriva poslednje vesti i naučna saznanja iz oblasti klimatskih promena, čistih tehnologija i zaštite životne sredine. Više možete pročitati ovde.


Lara Stefanović ima završene osnovne studije iz Ekonomije i Međunarodnog Biznisa, kao i master studije iz oblasti upravljanja Ljudskim Resursima. Posle uspešno završenih studija u Beču, vraća se u Beograd kako bi nastavila porodični zlatarski biznis, koji je nastao još 1886. godine. Više možete pročitati ovde.


Nirvana Chaudhary je podpredsednik Chaudhary fondacije kao i generalni direktor Chaudhary Group-e. Više možete pročitati ovde.


Tatjana Popović je sertifikovani health coach, autor, edukator i predavač. Studije health coaching-a je završila na renomiranom i svetski priznatom Institutu za integrativnu ishranu u Njujorku, gde je živela 5 godina. Na Menhetnu je 2014. godine osnovala svoju privatnu praksu pod nazivom Totally Wellness, sarađujući sa brojnim internacionalnim klijentima i pomažući im da promene ishranu i stil života. Više možete pročitati ovde.

Šta je studija slučaja, ili Case?

Pred vama će biti stavljen realan slučaj iz prakse gde ćete pod mentorstvom nekog iz kompanije biti podeljeni po funkcijama (neko će biti zadužen za marketing, neko finansije, neko HR itd.) i zajedno ćete raditi na rešavanju studije slučaja.

Rad u timu

Bićete podeljeni u timove od 8 do 10 ljudi (učesnicima koji se prijavljuju timski će u zavisnosti od broja ljudi u timu biti dodati učesnici koji se prijavljuju individualno). Naposletku timovi će se takmičiti na samoj konferenciji sa drugim timovima, a pobednički tim očekuju velike nagrade.

Ciljevi održivog razvoja

Cilj 1 govori o nestanku siromaštva svugde i u svakoj formi.

Cilj 2 govori o rešavanju problema gladi, sa ciljem da se obezbedi siguran obrok za ljude širom sveta.

Cilj 3 govori o važnosti zdravlja i radi na tome da svima omogući bezbedno lečenje.

Cilj 4 govori o kvalitetnoj edukaciji i nastoji da svi imaju pristup ucenju bez obzira ko su i gde su.

Cilj 5 govori o podizanju rodne ravnopravnosti, odnosno jednakom pristupu obrazovanju zdravstvenoj zaštiti i pristojnom radu.

Cilj 6 govori o čistoj vodi i stanitarijama. Milijarde ljudi širom sveta nemaju pristup čistoj vodi i toaletima, ljudsko pravo koje mnogi od nas uzimaju zdravo za gotovo.

Cilj 7 podvlаči potrebu za čistom i obnovljivom energijom koja će pomoći u borbi protiv klimatskih promena.

Cilj 8 zahteva više poslova koji ne samo da omogućavaju pristojnu platu, već stimulišu ekonomiju i pružaju jednake mogućnosti i muškarcima i ženama, istovremeno štiteći životnu sredinu.

CIlj 9 govori o gradnji vanvremenske infrastrukture i obracanje pažnje na inkluziju u arhitekturi.

Cilj 10 poziva na smanjivanje nejednakosti.

Cilj 11 govori o održivim gradovima i zajednicama.

Cilj 12 govori o odgovornoj potrošnji i proizvodnji.

Cilj 13 govori o pronalaženju rešenja poput obnovljive energje za popravljanje klimatskih promena.

Cilj 14 govori o zaštiti okeana, mora i svih njegovih vrsta.

Cilj 15 govori o zaštiti i obnavljanju ekosistema na suvom.

Cilj 16 govori o promociji mira i inkluzivnih sredina, gde je pravda dostupna svima.

Cilj 17 govori o jačanju i obnavljanju globalnih odnosa u cilju održivog razvoja

Za više o ciljevima održivog razvoja možete pročitati ovde.

Partneri

Zlatni partneri

Već preko pola veka generacije potrošača iskazuju zadovoljstvo našom bogatom ponudom slatkih i slanih proizvoda. O Bambiju najbolje govore naši brendovi, lojalnost naših potrošača i brojna priznanja. Ovo se pre svega odnosi na najprepoznatljiviju Plazmu, koja je danas prerasla u čitavu porodicu proizvoda namenjenu za mnogobrojne načine upotrebe, ali i na naše druge brendove kao što su Wellness integralni keks i barovi, Zlatni Pek, JOSH! slane grickalice, Bambi napolitanke i Bambi biskvite.

Bambi je ponosni vlasnik brojnih domaćih i međunarodnih nagrada i priznanja koji se odnose na visok standard kvaliteta proizvoda, kao i celokupne poslovne performanse. Nagrade i priznanja koja smo do sada dobili, potvrđuju naše liderstvo u različitim oblastima, kao što su poslovanje, društvena odgovornost, zaštita životne sredine i mnoge druge.

U središtu svih naših uspeha su naši ljudi. Posvećen, profesionalan i inkluzivni tim je odrednica za sve naše zaposlene. Ukoliko želite da postanete deo slatke priče, koju Bambi i zaposleni ispisuju već više od pola veka, pridružite nam se.
Mi smo #DelhaizeSerbia, ponosna članica velike #AholdDelhaize porodice. Kao jedan od najvećih poslodavaca u Srbiji zapošljavamo preko 12,800 saradnika. Lideri smo u maloprodaji, a naše Maxi, Tempo i Shop&Go prodavnice pronašle su svoje mesto na više od 450 lokacija širom zemlje.
Jedan od strateških ciljeva naše kompanije jeste prepoznavanje i razvoj mladih talenata. Vodeći se tim ciljem kreirali smo dva talent programa, Find Your Place @Delhaize i Retail Management Traineeship, kako bismo kroz njih radili na stručnom osposobljavanju i profesionalnom usavršavanju mladih. Zbog toga smo veoma ponosni na činjenicu da svake godine na desetine mladih svoje prve profesionalne korake napravi upravo u našoj kompaniji. Radujemo se novom druženju i novim iskustvima.
Već 60 godina želimo vam - svako dobro - jer znamo da je dobro zdravlje naše najveće bogatstvo.
Naša istorija počinje davne 1960. u severnoistočnom delu Srbije. Šest decenija bilo je dovoljno da se od malog vršačkog pogona razvijemo do kompanije koja posluje na tri kontinenta. Danas smo deo globalne STADA porodice kojoj smo se priključili 2006. godine. Zajedno sa matičnom kućom, celokupan pristup poslovanju kao i svoj korporativni identitet gradimo na četiri ključne vrednosti: Agility, Entrepreneurship, Integrity i One STADA.

Principi održivog razvoja, kao i želja da svoje okruženje učinimo boljim mestom za život, predstavljaju stub našeg poslovanja. Hemofarm je prisutan u najprodavanijim farmakoterapijskim grupama, a više od 3000 zaposlenih svakodnevno se stara o tome da kvalitetni lekovi pravovremeno stižu do krajnjih korisnika.
Dinamično i multikulturalno okruženje u okviru STADA grupe zaposlenima pruža punu podršku u profesionalnom i ličnom razvoju. Osim toga, različitim aktivnostima, stipendijama i mentorskim programima kroz rad Hemofarm fondacije, trudimo se da izađemo u susret kako mladim talentima tako i čitavom školskom sistemu i obrazovnim institucijama. Zato smo uvek otvoreni za nova lica, predloge i ideje.
PMC Automative d.o.o. Kragujevac je osnovan 2011. godine od strane Italian Group Proma S.p.A. i Magnetto Automotive S.p.A. Fabrika koja posluje u FAS Slobodnoj zoni je kooperativan FIAT-a i snabdeva ovu fabriku autodelovima.

Srebrni partner


Who we are? P&G was founded over 180 years ago as a simple soap and candle company. Today, we’re the world’s largest consumer goods company and home to iconic, trusted brands that make life a little bit easier in small but meaningful ways. We’ve spanned three centuries thanks to three simple ideas: leadership, innovation, and citizenship. The insight, innovation and passion of hardworking teams has helped us grow into a global company that is governed responsibly and ethically, that is open and transparent, and that supports good causes and protects the environment. This is a place where you can be proud to work and do something that matters. Ariel ® Lenor ® Pampers ® Gillette ® Fairy® Pantene® Head & Shoulders® OralB® Always® Naturella® Aussie® Blend-a-mend® Mr Proper®